Маркетинг соҳасида персонални нотўғри танлаш кўзда тутилмаган харажатларга, вақт ва унумдорлик йўқотилишига олиб келади

Кўпинча бизнес раҳбарларида уларга ким кераклиги ҳақда аниқ тасаввур бўлмайди, шу сабабли билимли маркетологларни топиш унчалик ҳам осон кечмайди. Айниқса, стратегия тўғри ишлаб чиқилмаса!

Кўпинча резюмеда бўрттириб ёзилган бўлади.
Мақсадимиз компанияларга малакали ходимлар ёрдамида муваффақиятга эришишларида ёрдам беришдан иборат.

Токи, ходимни адашиб ишга олганингиздан: “Тушунинг, мен сизнинг резюмеингизни ишга олгандим, унинг ўрнига Сиз келдингиз!!!” дея афсусланманг.

Ходимларни танлашда катта тажриба, мамлакат маркетологларининг энг йирик базаси ва бизнесингизнинг жорий ҳолатини тўлиқ ўрганиш сиз учун керакли одамларни танлашимизга имкон беради.

Маркетологни саралашга ариза қолдириш

Ариза қолдириш

Маркетолог саралаш бўйича менежерга ёзиш

Менежерга ёзиш

Бизнесда энг муҳим қарорлар нима қилиш билан эмас, ким қилиши билан боғлиқ.